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            亨通商城
            語言/區域
            Global Russia Australia
            理念政策 英才招聘 企業文化
            人才領先戰略

            實施“三位一體”人才體系,保障集團戰略目標實現

            • 經營管理

              構建具有國際化背景、德才兼備的經營管理人才

            • 專業技術

              培育瞄準行業前沿、創新鉆研的專業技術人才

            • 職業技能

              打造精益求精、高素質高技能的職業技能人才

            用人機制:賽馬不相馬

            “能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰評價機制

            “公平、公開、公正”的用人環境

            全集團用人所長、人崗匹配導向的內部人才市場

            人才池

            競爭崗位
            (競聘、內聘)

            任期述職
            (試用期、考察期、聘期)

            H型職業
            生涯通道

            跨公司人才流動
            培養獎勵

            任期資格評價
            (職級管理))

            人才激勵體系

            建立以 “價值貢獻”為核心的激勵體系,圍繞價值創造、價值評價、價值分配,建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制,讓員工分享公司經營發展成果。

            • 長期激勵股權激勵
            • 中期激勵EVA分享
            • 短期績效年度績效
            人才發展環境

            權益保障促和諧:讓員工快樂工作,有獲得感、安全感、

            幸福感,促進企業和諧發展

            和諧企業
            權益保障

            安全權益、申訴權益、
            民主權益、知情權益
            合同權益 健康權益 薪資休假權 社會保障

            管理學院簡介 HENGTONG UNIVERSITY

            亨通管理學院,成立于 2014 年 6 月,位于亨通集團總部,占地 1000 多平,在 吳江園區、七都園區設有培訓場地和配套設施,以“成為亨通管理干部的搖籃和亨通戰略的 助推器”為使命,提煉亨通實踐,傳播亨通文化,培養領軍人才,支撐亨通戰略目標的實現。 秉持“訓戰結合,從戰爭中學習戰爭”的理念設計與交付學習產品與解決方案,賦能于人以 驅動業務發展。致力于營造學習型組織氛圍,創建穩定的學習生態圈,推動管理創新與組織 變革,成為業界企業大學標桿品牌。

            管理人才培養體系

            堅持人才資源是第一資源,人才是創新第一動力基本理念,貫徹新時代亨通管理人才具備的五種思維和七大能力的素質標

            準,圍繞 “在崗提升”、“新晉轉身培養“、“后備培養”三大類人才培養項目開展,具體如下:

            針對現任管理人才,重點根據管理人才職級管理辦法和任職資格評價標準,用人部門根據崗位勝任力對管理人才進行相關培養安排;管理學院毎年度協同各職能中心條線,圍繞公司三大平臺管理和各模塊管理,制定專業管理模塊的管理知識、經驗沉淀培訓硏討計劃,幫助管理人才提升崗位能力、改進團隊績效的同時,學會提煉、沉淀和傳承組織經驗。

            為幫助新晉管理人員熟悉新角色的定位,明確崗位勝任要求和業績目標,通過開展導師制培養、系統的崗前培訓和有效的任前管理實現高質量的“轉身”培養,快速提升績效表現以達到組織的要求,促進組織與團隊健康發展。

            根據集團后備管理人才任用發展的需要,選拔集團范圍內優秀管理后備,開展領導力培養,包含啟航、護航、領航項目;各單位后備管理人才梯隊的培養目標是各單位關鍵管理崗位(如公司內部各模塊、各平臺負責人崗位)培養儲備成熟后備繼任人選。

            專業化人才培養體系

            圍繞H型職業發展雙通道,結合任職資格評價與職級管理體系,逐步建立起技術、專業、營銷、作業、事務五大系列人才成長賦能平

            臺,為亨通戰略落地提供持續有力的專業人才供給保障。

            • 管理系列
              總裁級
              總經理級
              副總經理級
              副總助理級
              經理級
              副經理級
              主任級
              副主任級
            • 技術系列
              首席技術專家
              首席工程師
              資深工程師
              高級工程師
              主任工程師
              工程師
              助理工程師
              技術員
            • 營銷系列
              首席營銷師
              資深高級營銷師
              資深營銷師
              高級營銷師
              主任營銷師
              營銷師
              助理營銷師
            • 專業系列
              首席管理師
              資深專員
              高級專員
              主任專員
              專員
              助理專員
              文員
            • 作業系列
              首席技師
              資深技師
              高級技師
              主任技師
              高級技工
              中級技工
              初級技工
            • 事務系列
              高級事務員
              中級事務員
              初級事務員
            國際化人才培養體系
            • 國際管培生

              培養具有國際化視野,通曉多種語言(中國和當地國),具備跨文化溝通能力,懂業務、善管理的復合型海外公司管理人才。

            • 國際化儲備人才

              培養具備一定國際化視野的復合型專業人才,作為支撐國際業務發展的國際化儲備人才。

            • 國際化后備人才

              培養具有國際化適應能力和跨文化交際能力,掌握多元化團隊管理技能,具備國際業務相關實戰經驗的海外部門管理者。

            • 海外高管預備隊伍

              培養具有國際商業敏銳度和全球化視野,具備全球化團隊領導能力和國際化運作能力的海外高層管理人才,作為海外公司條線分管領導以上高管崗位人選。

            人才培養與發展相關品牌榮譽

            亨通圍繞公司總目標,堅持“質量品牌立企,人才創新興企”的發展理念,突出以人才優勢來構筑創新發展優勢,為亨通邁向高端發展提供人才保障,助推亨通創新轉型發展。

            全國模范勞動關系和諧企業

            國家產教融合型企業

            G42+重點民營企業人才人事綜合改革示范基地

            國家級技能大師工作室

            國家級高技能人才培訓基地

            機械行業職業技能鑒定考試站

            江蘇省職業技能等級認定機構

            服務長三角一體化發展職工(工匠)學堂示范基地

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